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作为曾经在泉水汽水厂做了一年秘书，后面又经常跟希望集团打交道的她来说，国企内部的那些乌泱泱的小手段她再清楚不过了。
虽然希望集团这两年实质上是林雄在带头往前冲，集团内部的话语权一时无二；但说到底，他也只是个事业部老总而已——如果纯从职级别来看，他在集团内部顶多排的进第二梯队，与他同级的高管至少有二十多号人。
偏偏希望集团并不是民企，组织的服从性和纪律性向来是国有企业、以及企业上级分管领导最看重的东西，因此在这个潜规则框架下，身为董事长的杨进想要架空林雄，其实有的是手段。
只不过，希望集团能从一个背负十多亿巨额负债的重组企业在短短两年多的时间里成为国内饮料行业TOP3品牌，现今的年营业额更是朝着20亿大关突破，林雄在其中居功甚伟。
而在这种堪称璀璨的成绩面前，林雄现在已经是希望集团的灵魂人物，掌握着集团内部真正的话语权——事实上，不管你喜不喜欢林雄，但只要他一声令下，其余人都会下意识地按照他的命令一丝不苟地执行，绝不敢怠慢。
在这种情况下，身为希望集团董事长的杨进固然可以通过明升暗调、大规模交叉平调等方式来架空林雄；又或者跟当初的李明似的，成立一家看起来很重要的子公司，通过外调来逐渐消除林雄的影响力；甚至可以直接撸掉林雄身上的职位。
要知道，希望集团是国企，压根底不用担心林雄走后，集团内部出现大规模的辞职潮或者业务流程的卡顿——别以为国有企业只有混吃摸鱼，人家照样有“军令状”这玩意的，组织上一份
第416章 均衡(2/11)