导们的分量就显现出来了，用“绝对权威”来形容这时候的领导们一点都不为过，而那些原本以为会被替换掉的领导们为了自己考虑，这时候也没有令职工失望，站出来开始勇于发声。
原本一开始只是提出一些小要求，诸如住房条件、工资待遇不变等等；这种很正常的要求覃鑫想都没想就答应了，于是这些获得了第一次“胜利”的领导们，在员工中的威望更甚。
而随着一次又一次的“胜利”，这些来自不同企业的厂领导在形成了串联之余，却也自以为识破了覃鑫的真面目：这货是个怂逼，好对付的很。
于是，便愈发得寸进尺起来——他们坚信，人多力量大，只要职工听自己的，你收购了我们企业有怎么样，就算我的要求过分点又怎么样，就算你看出来我裹挟民意是为了一己之私又怎么样，你敢动我一根毫毛么？
接下来，便有了让覃鑫头痛不已的工会问题和家属安置问题。
偏偏覃鑫一开始会错了意，以为这些企业是杨铸必须交出100分答卷的，因此各种忍让，各种妥协，逐渐地让这些人有些尾大不掉的趋势。
可以想象，一旦得到了杨铸答案的覃鑫把BOSS的明确指令执行下去，将会引起何等的轩然大波——这些措施如果放在刚兼并那会，说不定还会迎来一阵拍手叫好，毕竟铸投国贸做的可比一般的企业厚道多了；
可是现在嘛……
对不起，人心是贪婪的，覃鑫前段时间的种种表现外加厂领导的鼓怂，让所有职工的心理预期值到了一个极高的程度，他们一下子绝对无法接受过大的心理落差；
事实上，在国企氛围里长期形成的惰性也让他
第295章 一点小麻烦(8/10)