看着仿佛并没有很生气的万清猗，杨铸微微松了口气，想了想问道：“你觉得，在咱们国家，一家企业要想发展，最重要的是什么？”
看到杨铸这种教学式的谈话方式，万清猗便知道今天这货总算肯吐点东西出来了，当即想了想，很有些皱眉：“这个问题太宽泛，刨去必须的政府关系外；各个企业所在的行业不同、规模不同、资源不同、阶段不同，怎么可能一概论之？”
杨铸点了点头：“你说的没错，每个企业各自的情况不同，如果非要用教科书上的内容和其它的企业的成长案例去套用一些东西，只会徒惹人笑！”
话音刚落，万清猗便皱了皱眉：“等等，你是说……其余企业的案例也完全不足为凭？”
也难怪她会忽然打断杨铸的话，实在是杨铸这句话里的意思过于违背当下的“主流认知”了。
要知道，受到南海老人“黑猫论”的影响，当下整个华夏的企业不可避免地开始信奉起“胜者为王”来，对于那些成功企业的模式和花式语录奉如圭臬，这两年更是很有些“全国学海尔”的趋势。
杨铸自然知道万清猗的言下之意，只是淡淡笑了笑：“所谓学我者生，似我者死；你好歹也做了近一年的高管，自然不会对这句话毫无感觉。”
万清猗仔细品了品这句话，又想起了当初面对117同城和荔枝网等模仿者的竞争时，工友之家的一连串底牌和应对计划，不由若有所思地点了点头。
事实上，上一辈子的杨铸也很有一段极为迷信案例的光景，不过开了公司，经历过几次失败，最终重新爬起来之后，他便对那些言必及案例，整天把“对标XX企业”挂在嘴
第237章 我们这几代人，后世绝对没有好话！(1/5)