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杨铸淡淡地扫了李骏一眼，没过多久就把这货的心思摸个七七八八。
虽然不愿意承认，但他不得不说，李骏这话是打在他七寸上了。
其实这一年以来，杨铸越来越深深地感觉到，人才，尤其是可以信得过的人才，是他目前最大的痛点；
原本按照他的计划，这两年只是按部就班地做工友之家的话，人才倒也基本够用，而且铸投商贸有着自己的人才考核和升迁体系，撑个一两年，必然会冒出来大量的新晋人才，届时就基本不会存在无人可用的局面了。
但无奈变化总比计划快，今年因为各种意外，导致他手里面的盘子越来越大，两个项目的推行进度也大大超过了当时的预期；而现今这个项目对于工友之家来说更是至关重要，说是他真正战略意图的核心关键点都完全不为过。
这时候，由于发展过快导致的人才窘境就显露无疑了。
出于某些计算下，现今适合用的人要么分身乏术，要么在业务能力上无法保证万无一失——这个项目明面上只是考察、选品、物流配合和敲定交付计划而已；但在现今的东北，暗地里却包含着更多人性的识别和利益考验。
呵呵，这可是比采购部门油水丰厚了无数倍的活计，如果没有足够的社会经验和坚韧的心性，杨铸是绝对不敢让他当这个项目负责人的。
而不得不承认，就目前的人才储备情况来说，李骏算得上是最合适这个项目负责人的人选之一了；
身上几千万的身家虽然说不上巨富，但也绝对不会因为一些蝇头小利而自断前程；
在社会上摸爬滚打了近二十年，企业一般的小手段休
第224章 杨铸的七寸(3/4)