是不差；而杨铸对于“三驾马车之一”的人力资源部门重视程度让严主任等人都难以理解，开出比普通部门更高薪资待遇的同时，对于人事部门成员的要求也远不是那些普通企业能比。
就拿最李丽这种最普通的人事专员来说，“微笑”、“和蔼”、“轻语”、“尊重”，是最起码的要求，如果她胆敢面对着求职者甩脸色，甚至表现出些许不耐烦的表情，等待她的将会是一封辞退信——旁边的两位同事正看着呢。
又接过几份简历，与求职的学生进行简单的观察和攀谈后，李丽迎来了一份不太一样的简历表。
“咦？”
李丽看了看手里的简历，又看了看眼前这位一脸自信的男生，微微一笑，然后很有礼貌地用双手把那份简历递了回去：“对不起，李同学，你的简历我不能收。”
李勇有些诧异地看着她：“为什么？”
李丽脸上的表情不变：“你是帝大的应届毕业生，不在我们本次的招聘范围内。”
李勇皱了皱眉，然后指了指台子上的那叠厚厚的简历：“如果我没看错的话，过去的一个小时里，至少有6位以上的首都经贸、帝都林业大学之类的应届毕业生过来投简历了吧？”
“既然他们的都能收，为什么我的就不可以？”
“而且……我是新闻传播专业的，比在场的大部分同学都要适合你们品牌专员的岗位吧？”李勇指着牌子上的招聘岗位，脸上不无自傲。
他以为李丽的意思是本次招聘只招帝都邮电大学的本校毕业学生，故此拿那几个外校来的应聘者说事。
事实上，自打去年下半年高校不包分配以来，面临着巨大就
第201章 世纪末最大规模秋季招聘会(3/4)