认定专业，招聘即将毕业的学生，本就是当作公司的人才储备，对专业的要求没有那么死板，毕竟都是年轻人，不懂可以问，不会可以学。
秦铭最看中的还是个人的品质。
他从事人力资源十多年，发现一个普遍的规律，很多非本专业的人才，往往在他们并不对口的专业，都取得了非凡的成就。
最终能够决定他们高度的，还是个人的素养，是否具有良好的品格，是否具有吃苦耐劳的精神，是否有承受压力的能力等等，这些，才是秦铭真正看中的。
校前广场的芸成科技，短短几个小时，已经收到了上千份简历，接下来，就是安排这些学生下午进行首轮面试。
虽然现在已经完全入秋了，天气早就冷了起来，秦铭和他人事部的手下，还是全都忙的满头大汗。
“秦总，您喝口水。”
cy看着秦铭满头大汗，递给他一瓶怡宝。
秦铭接过矿泉水，扭开咕咚咕咚喝了几大口，喘口气，道：“上午的招聘统计的怎么样？”
听到秦铭发问，cy赶紧打开文件夹，推了下眼镜，开口道：“今天上午共收到简历1892份，现场剔除了不符合条件的1020份，只剩下872人进入到下一轮的面试环节。”
“大概还需要进行两轮面试，就可以得出最后结果了。”
cy合上文件夹，认真汇报道。
“大概能选出多少人？能做个预估么？”秦铭眼睛凝视着远方，抬起手，又喝了一口水。
“这个，”cy犹豫片刻，“具体的预估，还需要首轮面试后，才能做出。”
闻言，秦铭点点头，不怪他
第二十八章 校园招聘计划(4/5)