”
接下来问话如下：
其一，对上司裘良平日行止如何看待？
京中皆言裘指挥飞扬跋扈，你为直辖下属，以为此言然否？
圣旨说裘良渎职无能，你如何看待？什么，你也认为圣上圣明，那可试举几例，平日裘良渎职无能的事例？
什么你竟不知？那你为直辖下属，不应该不知吧？是不知，还是不敢说？
若是后者，不要有顾忌，大可直言就是，裘良革职待参，势必要为举子殴残一事负责。
这种对上司的评价，不在于你说出的答案是什么，而在于应对之间的神色变化。
好话说尽，还敢隐瞒？那就记录在案。
其二，对东城治安观感如何，对江湖帮派可有了解，有何策略根治？
这是观其才略。
其三，对目前薪俸可还满意？你对兵马司有何进言建议？
这是观其胆魄。
最后一个问题，也最为致命……
其四，你有什么…问本官的没有？
这才是最观其胆魄、才略的一问，果然这问题一出，先后进来的三位副指挥愣怔了下，好比初出校园的大学生去面试一般，绞尽脑汁，在对面笑意目光注视下，脑袋懵然，随意问了大人可是贾族中人？可曾婚配之类没话找话的话题。
贾珩都是面带微笑，一一做答。
然后，让范仪在一旁拿纸笔记录着简略对话。
范仪看着手中记载的满满一摞，只觉得手酸无比，然而心头却是微震。
这种问答看似简单，但却层层推进，得话术精要。
三位副指挥刚开始还大大咧咧，但后面也不得不郑重起来，相继而出，满
第一百六十六章 记录在案(5/8)