没有到，就要招聘职工和培训。
之前也招了一些，却还不够。
他们到江海本地的大学、高中、初中门口贴招工启示，终于还是有不少人来求职了，赵清漪不得不亲自面试筛选。
上讲台授课真是赵清漪的老本行了，从企业文化、制度讲到纪律，当然其中最重要的是薪水。而人员架构等级也分为管理职位、技术职位、职能职位，每种职位分六级，而同一级中薪水又分四档，再加项目奖金。其中有严密的晋升制，不过这其间也会进行淘汰降级制。
其中又挑出几个寒门的大学生来重点培养，将来当公司的骨干，画了大饼，干得好三年后除了高薪还将按岗位获得股权分红。
在员工培训时连容家父子都来课堂上听听，发现跟她讲课的水平相比，赵清漪平日的嚣张已经是很平凡的样子了。
赵清漪是把现代的一些管理制度都拿来了，只不过，现在还没有足够专业的执业经理人，在相当长的时间里她要亲力亲为带人。
她再做职工培训一个月后，进行了各自岗位的考试，没有通过还有一次当学徒的机会，不过工资就只有7块大洋一个月。
到了六月中旬，年初就订下去的原料货品陆续到了港，这么大批的货品，清廷制药厂还是请了青龙帮的人帮忙卸货运货，双方生意往来又紧密了一些。
等到一批又一批的原料入了厂房原料仓库，已经是三天后，到了第四天，就在赵清漪和容耀廷的亲自督导下，用原料安配方配混合成培养基，然后放在培养机器中培养。
由于特殊的机器温湿度环境，三天后再进行提取，按照配比含量做成半克的药片，只不过现在还没有这个时代的临床
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