处，拉拢人心。林蔓明白得很，要改变副厂长的意愿，那根本就是天方夜谭，绝无可能。
然而，要改变副厂长的这一决定，那又是林蔓必须要做的事，因为她得向科里的人交代。身为副科长，哪儿能眼睁睁地看着自己科室的利益被抢走？她需要这些人的信任和支持。在她的计划里，那会是她再上一层的很关键一步。
于是，她不得不挑拨财务科和人事科两个科长的矛盾。像走钢丝一样，在激化他们的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。
首先，她要给他们一个理由，让他们务必在分房指标的问题上爆发矛盾。这样一来，即为她拖延了时间，也让他们在开始之后，就没法停下来。
在这一点上，财务科刘科长和人事科戴科长完全是按照她的规划走。
在一开始，林蔓给了他们一人一个对方对不起自己的由头。
这两个由头，无论是削减人数有碍升级，还是削减科室人员工资，皆是板上钉钉，实打实的事实。虽然源头并非他们所想的那样，但是只要确定了结果，谁还会管源头呢？再加上就像李文斌所说，人事科和财务科向来有天然的矛盾因素存在，这一点很难更改，因此互不信任是必会发生的事。
于财务科和人事科而言，林蔓给他们的由头，就好像是一点火星。他们本身呢！则是两个干柴。干柴一遇火星，自然就着了。而眼前分房指标的事，一下子就成了他们发泄矛盾的必争之地。为了让他们你来往我下去，林蔓有意让政治科不断地往外放风。一旦人事科举报了财务科，那消息自然会传到人事科。一旦人事科举报了财务科，那么消息也会不动声色地往财务科刘科长的耳朵里吹。
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