支吾吾，回答的含含糊糊。
以前，她在科室里起码有一半自己人。除了化验室那帮人，剩下的人哪个不是她的亲信。后来经由福利分发的事后，她一下子拉拢了所有人，包括化验室那帮人在内。可是现在倒好，不但化验室的人没拉住，就连原先手底下的人也都没了。这不得不让她感到奇怪。
电话那头传来厂委工作人员的说话声，王倩倩立刻抽回神，恭敬地说道：“对于这次分梨的清单，我想提一个小小的建议。”
为了拉拢失去的人心，王倩倩想了一个办法，那就是牺牲下面一批受供应科管辖的仓库管理员们的白梨的份额。
在电话里，她对厂委负责该事务的人说：“能不能把发给我们下面仓库的梨，也换成更好一些的品种”
厂委那头的人为难道：“这怎么调剂啊！上面都一早安排好了。”
王倩倩笑道：“实在不行，就用下一季度他们的福利换好了。你们可以下次给他们的福利减半，但这一次的福利品质一定要好一些。”
“那行吧，我帮你问问，看有谁愿意跟你们换。”厂委的人觉得王倩倩的提议太怪了，任谁都会想要季度福利吧！白梨跟那些比根本算不了什么。
厂委的人以为王倩倩是个不会算计的科长，白白上杆子地让人占便宜。
他哪里知道，王倩倩的算盘打着精着呢！
王倩倩想故技重施，用多发福利来笼络科里的人心。这点对她很重要，毕竟收下的人听话又忠心，才有利于她开展工作。
那么多发的福利该从哪里来？
王倩倩也不是没想过直接多发津贴给众科员。但考虑到厂规制度，严订了几级工该拿多少钱津贴，多
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