计部依然非常缺人的原因，然而，不管怎么说，其他部门的压力和恐慌都是没有设计部这么大的，随着时间的流逝，那件事造成的影响已经渐渐消失，各部门也中也不在弥漫着紧张的气氛。
秦茜负责的就是人事，所以她比别人要清楚，在裁员事件中离开的，大部分都是那些拥有着奇怪特质的员工。
这是不是说明颜瑾并不是对于公司里这些并不起眼的“内忧”一无所知？
而裁员结束之后，迎来了风平浪静的现在，那些因为不在设计部而逃过一劫的人，事情会有这么简单吗？
对于裁员事件，员工群里有过各种猜测和讨论，不过在秦茜看来，最合理也是最可能的一种情况，却是被她们那个数十人的小团体猜到了。
真是有趣呢。
秦茜勾了勾嘴角。
……
入职第二天，南维就感受都了其他的实习生对他的恶意。
这一批的实习生除了他之外，全都是刚从大学本科或者研究生毕业的应届生或者是毕业了没几年轮转多次实习来yl碰碰运气的，总体而言经济实力都不算高，在寸土寸金的s市买不起房也不舍得租房，只得选择yl提供的员工宿舍，离公司近也有好处，可以省去上下班的时候在路程上的耗时耗力。
于是，自己开车上下班的南维就非常显眼了，再加上他第一天就迟到的“壮举”，让他的名声一下子就传开了。
事情会发展成这样和秦茜昨天给他们介绍的实习制度也有关系。
yl的实习转正一般采取的是淘汰制度，如果是其他的部门，工作了一段时间后会有前辈们对实习生进行一个综合方面的打分，设计部门的评分方向比起综
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