“我们要实现员工利用价值的最大化，很多职能部门员工到公司根本就不是工作，那就是打酱油。”
“你所说的利用价值最大化就是把人事行政合并，一个人当两个人使，这不是价值最大化，这是剥削员工。”
尤艺始终用平缓的口气，原本这场会议她都不用过来参加，但现在分公司经理都见不到大老板，约见郑董的时候要经过大区审核，大区直接卡住，尤艺好几个关系很好的分区经理找她诉苦，尤艺也觉得大区总经理这是在独权。
大区总经理还想为自己说话，尤艺有点烦了，对着首位上的郑荣霍说：“恕我直言，林总说之前c市就是这么管理，可c市最优秀的三家分公司业绩加在一起都没有我手底下这一家分公司业绩高，这足以证明林总之前的管理模式，并不正确。”
大区总经理脸色难看，郑荣霍让人给尤艺递了杯水，一个大区平均十来家分公司，全国几十个大区，底下的管理模式都是大区总经理在做，郑荣霍也只会直接面谈大区总经理，如果不是尤艺提出意见，他还真不知道底下的意见这么大。
“喝点水吧，你现在怀着宝宝，情绪不能波动。”
尤艺说：“郑董，今天我的态度就摆在这里，我不仅仅代表我自己，我代表的是所有员工，公司规模的扩大，绝对离不开员工的努力。”
郑荣霍点头：“我知道。”
他对助理使了个眼色，示意助理记下这件事，任何一个决定都不能随意下达。
“郑董，难道您们发现您最近都没怎么见过我们大区的分公司经理了吗？”都被林总挡回去了。
郑荣霍还真没发现，他最近忙着带孩子。
会
第99节(1/4)