为了节省开支，而是出于保持丹妮莉丝娱乐能够持续高效运作的考虑。
很多企业巨头的大公司病，都是从人事臃肿开端的。
丹妮莉丝娱乐想要尽可能长期的保持自身高速发展的势头，就必须让旗下员工时刻保持一种危机感。
公司发展再好，如果不努力工作，照样会丢掉饭碗。
因此，并没有过多理会外界的质疑，裁员名单拟定后，丹妮莉丝娱乐就开始飞快地推行下去，800名员工在随后一周内就干脆利落地全部被解雇。
不甘心的一些员工还试图组织起来发起集体诉讼，丹妮莉丝娱乐对此自然无惧。
裁员流程都是严格按照美国劳工法的条款执行的，或许在道义上有所欠缺，却不存在法律方面的逾越。
当然，任由这些人发起诉讼，肯定也会损害丹妮莉丝娱乐的声誉。
因此，好莱坞很快有消息流传开来。
这批从丹妮莉丝娱乐离职的员工，如果继续闹事，好莱坞所有制片厂的大门都会对他们紧紧关闭。
更直白一些，不安分的人，以后就别想在好莱坞混了。
以丹妮莉丝娱乐现在的影响力，很多人都不会怀疑这家公司拥有这种实力。
要知道，哪怕是达斯汀·霍夫曼、汤姆·克鲁斯这样的大咖，都在丹妮莉丝娱乐的针对下事业受损，更何况他们这些小鱼小虾。
而且，即使真不打算在好莱坞混，但大家到底还是要过活的。然而，大概没有任何一家老板会喜欢这种被解雇后与雇主纠缠不休的员工。
更何况，丹妮莉丝娱乐也确实没有违规的地方。
强行打官司，结
第462章 置换(3/8)