很多明显的优势《钢木兰花》都没有吸取。同样，《惊声尖叫》方案中一些已经证明不可行的细节，《钢木兰花》依旧存在。
如果只是两部电影的商业成败，西蒙并不在意，但他却明白，这种情况发展下去，很快就会造成公司内部的分裂并进一步导致内斗的出现。
大公司病最显著的特征就是公司部门间相互掣肘的内部斗争。
丹妮莉丝娱乐还远没有发展成一家根基深厚的大企业，不过，西蒙对这个问题却丝毫不敢掉以轻心。而且，能够及时发现这个问题，西蒙甚至感到有些庆幸。
再过几年，丹妮莉丝娱乐发展壮大，企业风格和文化彻底定型，想要扭转这些问题不伤筋动骨一番就根本不可能。
艾米短暂离开后很快回来，刚刚一直沉默的西蒙才继续道：“大家要明白一件事，丹妮莉丝娱乐是一个整体，制作、发行、衍生品开发以及其他支持部门，任何一个环节都缺一不可。我并不期待你们所有人能够和睦相处，两个人之间都会产生分歧，更何况丹妮莉丝娱乐现在已经拥有超过800名员工。但，我要求你们必须协同合作，即使你们私下里想要掐死对方，在工作上，你们也必须相互配合，如果无法做到这一点，那你们就只能选择自己主动离开，或者我把你们开除掉。丹妮莉丝娱乐内部会有竞争，这毋庸置疑。但合作比竞争更重要，接下来这件事也会直接体现在你们所有人的薪酬待遇上。”
西蒙说道这里，拿起《钢木兰花》和《惊声尖叫》的两份路演方案朝众人展示了一下，道：“就像这两份方案，《钢木兰花》的发行本可以吸收《惊声尖叫》的经验优势，避免已经出现的失误，但这种情况
第216章 协同合作(5/8)