当一个合格的总裁需要处理不少事情，工作日要呆在公司，休息日有时也要出差。原主精力旺盛，自己又喜欢，司行简却对管理公司没什么兴趣，他还是暂时只当个董事长，把控好大的方向就够了。
有些研发项目，司行简倒是想参与，只是一来，那几个孩子还没安置好，二来，原主的记忆他虽然能“看”到，但那就像储存在他脑子里的文档，他查看很方便，但这些技能却没有完全化为自己所用。
所以司行简还需要自己学习，但这对他来说，并不是什么难事。
司行简结合原主的记忆，再加上这次的公司危机，觉得宋副总是个可用的人才。
一个好的领导者就是要会用人。
于是，司行简把宋副总夸了一顿，又表示了自己对他很看好，让宋副总生出一种被伯乐赏识的激动来，当场保证会好好干。
司行简：“……”
“那你加油。”
看来是原主很少夸奖属下啊，看他几句话就把人激动的。
刚转正的宋总不知道司行简心里的想法，要是知道了，恐怕也会在心底反驳：我明明是因为升职加薪才激动的！
宋总本来就是一直跟着原主的，交接起来也不算麻烦，司行简用了半天的时间就把那些事情交代清楚了。
公司的事情解决了，接下来的琐事就不用司行简插手。
他要忙的是自己的私事。
首先要公关，解释一下缘由，顺便警告一下造谣者，有些过分的，直接起诉。
司行简直接录了一段视频，画面中的他梳着背头，一身定制西装，气场强大，一点儿不见被罚九个亿的低落，
海王总裁（05）(1/5)