可能地压榨员工。一个人横跨多个岗位不足为奇，尤其她的直系上司还是本公司专业性最高、最有话语权的韩津。不管面对哪所公司哪方面的人，南舒雨都能问成百上千个问题，非要事无巨细知道得最清楚，并且毫不担心被反驳地提出想法。
她问：“这部分歌词有什么作用吗？”
音乐方面的工作人员不耐烦：“增强记忆点啦。”
她问：“这个布景是什么材质？”
摄影方面的工作人员懒得说明：“……”
她问：“把重点舞蹈部分安排在上半身吧？也好在短视频平台传播。”
不论是谁，在自己专业领域工作被指手画脚都难免不高兴，又是外公司、年纪又比她大的同事深吸一口气。可是，刚要发作，回头对上她面无表情的脸，脑内稍微运转了一下——“好像是可以。”对方表态。
“嗯。”南舒雨点点头。
就连韩津也不由得上下打量她，意料之中似的发表评价：“派上用场了啊。”
她不清楚所以然：“嗯？”
“你的特长。”
“什么？”
“不会区别对待的招人烦。”
南舒雨知道韩津是讽刺她，但她其实有点心虚。真正的南舒雨可不像他以为的那样肆意妄行。她只是在那种简单的环境下呆惯了——不论你做什么，总会有人用最坏的恶意评判你。不过，掌握决定权的是最有权势的人。早在青春期前，她就领会了自己的行为准则。讨好祖父就可以，其他人爱怎样怎样。这个世界上总会有人担当被讨厌、被嫌弃的角色，为什么不能是她？反正她也