杰克·马向林风解释了一下。
由于迟迟没有推动公司上市进程，他和吴窘商量之后，最后提高的是每个月的绩效考核。让大家当月的成绩，在奖金中可以体现出来。
林风听完吴窘和杰克·马的介绍之后，明白了他们还是太保守了。
不管公司未来会不会融资上市，但是员工持股的计划仍然可以正常推行。
现在公司的效益还不错，股权收益回报应该也很丰厚，员工们会形成一个心理：害怕失去。
干得不好，就会下岗，被淘汰，于是为了保住自己的利益，员工们也就会更加的努力工作。
员工的全部利益维系在阿狸的平台上，所以大家的心思也都在工作上，不会想着跳槽。绝不是因为公司承诺给员工很多的钱，员工才努力工作，而是公司把握住人性。
把握人性，不是人性化管理。
准确的说，是基于人性的管理。
人性是利己的。
天下熙熙皆为利往。
引导员工，要利益驱动，但是企业必须通过服务好客户，把公司的蛋糕做大，来让大家获得更多利益。
这叫作“君子爱财，取之有道”。
管理者，要进化成经营者。
未来分公司的权力和职责将会更大。
股份不仅仅只有高管有，所有的技术人员，都有股份。
这一次回国之后，一定要在一个月之内细化员工持股比例和绩效考核的钢要，并且让所有的正式员工，都能和公司签订持股协议，享受与高管同股同权的福利。
听完林风的这番演讲，现场所有的员工，开始鼓掌叫好
第590章 天下熙熙皆为利往！(2/4)