制约和监督。
集团总部包括两家子公司的总经理，三年一个任期。
三年后，他可能因为表现突出，继续连任或者升职。
也可能因为不作为，被新任总经理取而代之。
随着旧任总经理卸任，新任总经理不但能够享用相应的股权奖励，同时也享用相应的高薪和权力。
卸任总经理，将会和公司签订股份交割合同，拿到他任期相应的分红，离开公司。
今天，他将正式宣布，李祖德为集团总经理，黄忠国为黄金冶炼厂总经理，李守成为铜矿冶炼厂总理。
三位总经理正式上任之后，林风正式放权。
他将从深业投资，调三位会计师，正式进驻紫金矿业，接管公司的财务部。
未来，整个紫金矿业，只有财务部属于林风直接管理，其他的业务都将由总经理处理。
紫金矿业正式推出股权激励机制。
只有员工真正认为自己是企业的主人，分权才有基础。
因此，他们与企业必须形成利益共同体和命运共同体。
这样的做法非常超前。
正是前一世，林风在某家大型企业家的身上，汲取的成功经验。
赚钱不一定是老板的主要工作，但分钱一定是的。
人感知自己渺小的时候，他的行为便开始变得伟大。
最好的领导者，人们觉察不到他的存在。
其次的领导者，人们亲近他，赞誉他。
再次的领导者，人们畏惧他。
最次的领导者，人们轻侮他。
林风想成为最好的领导者，他今天过来，正式
第524章 无规矩不成方圆！(4/5)