得马上就组建团队，与税务方面进行协商，更正错误，以期把负面影响降低到最小。
管理层私下开始议论开，财务中的这些弯弯绕绕他们不懂，不然他们也不会高薪聘请潘宁担任公司的财务经理，却没想到这个财务经理顶着明诚的经历坐稳位子，反而经不起自己老东家的审查。
明诚一个看上去娇滴滴的小姑娘，看着就比他老道很多，指出问题来，一针见血。
如今，对于潘经理的业务能力，任他自己粉饰了半天，各位管理层成员心里也已经存了疑惑。
至少，年终奖是一定要扣的。
但是潘经理到底是业务的问题还是道德的问题，这还有待考证。
“从预收款项的流水来看，贵公司一年的流水，真的不少，绍南是一个很有潜力的公司。”钟瑷把这句话当做她所有发言的结词，很多人误以为这是她的话术，打了个巴掌给颗糖吃，为了业务的维系，总要拍拍客户的马屁。
潘宁的冷汗却开始不由自主的往外冒。
去年他到绍南就职的第一件事，就是更换了绍南原本合作的银行，表面上的原因是原来的那家银行业务太广，面向企业客户没有给予绍南期望的优惠政策。
实际上，潘宁是听进去了当客户经理的老同学的一句话：
“绍南的流水这么大，钱存在户头里，多存几个月都是我的业绩，当然这业务是老同学帮我拉的，勋功章该有老同学的一半。”
交流会上，绍南的高管当即表态，此后绍南会严格按照《税法》规定缴纳税款，管理层和项目组各有各的体面。
钟瑷并没有直接发难到潘宁的头上，一来有些事情她
给男神当徒弟的日子第一百二十一章 会计与税法(2/4)