常便饭，因为一般情况下新人的各项技能都处于待开发状态。
努力的新人，一天练十几个小时可能是日常
尤其是练习生部每月大考前，训练室的灯基本通宵开着。
AG不养没背景的闲人
练习生部公开招收练习生，但是练习生总人数控制在80人，这意味着一旦有新人被公司接受，那下一次大考就会有老人因为考核不合格而退出。
新人练习生的保护期是三个月
进入公司的前三个月不需要参加练习生大考，只需要完成部内周考就可以。
会选择以练习生身份进入公司的，大多都是没什么背景但向往娱乐圈的年轻人。
AG通过这种残酷方式来保证练习生的平均质量。
对于本部考核排名靠后的练习生来说，这种制度足以让他们每到月底就有惶惶不可终日之感，为了不被AG退货，能做的就是认真参加培训，加倍努力训练。
与残酷淘汰制度相匹配的是业内最优厚的练习生待遇。
只要进入AG，食宿全包，优质的训练课程，从F到S，七个等级练习生每个月有5000到两万不等补助。
但这种待遇只能让小练习生们啧啧称赞
也只有还不敢奢望能拿到出道机会的练习生才会频频加练。
他们的天赋还没有被完全开发，不断地增加训练量，有助于开发身体潜能。
成为练习生的第一年可以说是进步最快的一年，因为是从零到有。
等练习生做久了，大浪淘沙，很多人会失落的发现自己并不具备成为艺人的潜能，会选择退出，而留下来的，训练量也不再
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