不光能解决军工厂、国营工厂的领导调动问题，还可以解决很多遗留问题。
庞大海的提议得到了一致同意。
“咳咳，这个是一条路子，但是只能是一种希望，靠我们去积极争取。
但是，我想说的是，我们的军工厂领导、国营工厂领导难道就只有调走这一条路子吗？
为什么不能积极的去竞聘汽车制造厂的领导岗位？
我相信我们军工厂国营工厂领导还是有能力的！
通过一些培训，他们能够很快胜任汽车制造厂的领导岗位。
所以，这就牵扯到了我们今天的第三个问题。
汽车制作厂，涉及到很多新设备，新技术，新工艺，按照石助理的说法，所有工人按照原来的工作岗位，重新进行技能培训。
一年的培训期，培训合格的才能上岗。
这期间工资照发。
如果一年培训期结束，无法通过考核上岗的，延长一年，这一年，经过我和张市长的争取，石助理同意发百分之五十的工资。
如果还不能通过考核的，那么对不起，你只能下岗。
下岗，就意味着失去了工作，福德集团不会再给他们发一分钱。
当然了，也可以继续参加培训，但是福德集团不会再给工资，并且培训也需要自己掏培训费。”
“周书记，您说的石助理同意发百分之五十的工资。
这个石助理说了算吗？”统战部部长举手提问道。
其他的大家都提不出异议，人家已经非常给面子了，免费培训两年，你还不能通过考核，只能说明你不适合这项工作。
“这
第二百八十三章把工作做到前面(5/6)