公司里面也是派系林立，能者上不去，庸者下不去，这种情况下怎么办呢？
什么？
公司大刀阔斧整顿，那不是不行，但是……
公司的高层都是人啊，创始人也是人啊，所以只要是人都是有感情的，所以……
公司走上正轨以后，一些能力不足的老人你觉得公司会抛弃掉吗？
所以……
这种事情很难办了。
一边是个人情感，一边是能者上庸者下的口号，这种抉择怎么做呢？
自然都是一件头疼的事情。
现在吴忠忠把这个矛盾提前给说出来，那自然是希望这个创造奇迹的董事长能找个办法好好的解决一下。
因为这个问题很多大公司也会有，一开始创业的时候可能都是激情澎湃的，但是当公司走上正轨之后，有蛀虫那也是无法避免的。
其中的矛盾就有新老之间的矛盾。
毕竟新人基本上都是招985，211的人才，你要说他们没有能力，那肯定不可能啊，但是缺经验，但是一些老人的确是成为了蛀虫，虽然说没有能力，但是经验绝对很足。
所以……
领导头疼怎么安排是真的不知道如何下手，毕竟，手心手背怎么办？
但是管理职位就只有这么多，满了就没有位置了。
所以……
这是一件很难的事情。
叶新晨稍微的一琢磨，就已经感觉到了头疼，不是那么简单的事情，当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的，毕竟，这个要是能够立下规矩，那么以后就以公司的规章制度来。
不论是老人和新人都是可以
第两百三十四章 晋升制度(4/8)