展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！
赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！
老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！
……
“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”
“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”
“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”
“三分之一？那不是要裁减将近三百多人啊？这也太可怕了！听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了！”
“谁说不是呢！据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了！”
“是啊！每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。
像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”
赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
第六百五十九章就想问你好不好(3/4)