的！
她想了想问，“那能不能给他们还一个岗位？而不是让他们失业呢？而且是不是可以再给一次机会呢？”
赵宏笑着说，“当然了。只要他们愿意，公司是一直都为他们负责的！能力有限，只要忠于企业，企业就要为他们负责到底！岗位上要调整，但是收入不高也不能太低，尤其是要增加员工的企业工龄工资，至于多少和企业的发展，社会的发展同步吧！不能因为企业发展了，员工都没有了安全感了！那就不好了。”
郭漪也是点头说，“这一点我们企业应该向rb企业学习，即使做不到企业终身制，也要基本实现了员工安全感，还有归属感！”
两个人在办公室里商量，品茶喝水，会议室里面也是热闹非凡。
投资公司里的员工都是聪明人，大家一听老板的讲话就知道自己的问题在哪里？可是怎么改变却又各自不同的想法。
有的员工恍然大悟，他们自己经常的使用网络，因为公司就是海市第一波接通网络，网上的信息他们是了解比较早的一批人，所以老板的要求，他们是比较理解，就像《第一次亲密接触》的传播途径、速度、影响都是远远不同以往。普通人的一片作品也可以感人至深，普通人的感受也可以在另类的途经传播，受到影响的人群何止千千万万？原来还有另外一个虚拟的世界，那里反应现实，又影响现实生活！
有这样想法的都是35岁以下的，也是思想比较活跃的一波人，他们的讨论最为热烈！
而另一波人，则是有些思考高科技和可复制的方面。他们对网络世界不是很了解，但是有了国成功与失败的参考经验之后，他们也发现了网络的优势
二百五十四章当头棒喝得意人（二）(2/4)