所有人一样，就和无头的苍蝇到处跑，吃亏上当受骗，偶尔有个工作也是苦力的水平。还是干一天算一天，随时随地都有失业的可能。最多的时候就是第一年，由于自己的种种不适应，也由于当时私企规模小，管理不规范，不要说交保险，就连一个起码的聘用合同都没有，所谓的工资待遇就是口头约定，不是不想争取，而是工作难找啊，大家都是装傻的默许了这些老板的行为。赵宏第一年打工就换了不下七八份工作，原因也是只有一个，就是不愿意装糊涂。从小就受到教育，工作要认认真真，勤奋努力，但是如果付出了，再被欺骗那就是不能随便忍耐的了。亏吃了不少，一直到第二年才发现了人才市场的一些奥秘。原来找工作也是需要技巧的，不能随便听他们的忽悠。
其实说白了，九十年代的私企大都是不正规的，所以选择就非常重要了。经常去招聘的单位不能去，因为它根本就没有把员工当成企业的财富，而是把员工当成了一个招之即来挥之即去的挣钱工具，它可以有各种各样的理由，非常的冠冕堂皇。例如“我们企业需要的是人才，需要的不是人手”，可是有几个人不是普通人，就是人手，干着普普通通的工作，挣一份普普通通的收入，而不是拿着一份人手的工资去做人才的工作；“我们企业正在飞速发展，现在艰苦奋斗也是难免的”，企业是老板你自己的，发展起来了自然就是你收益，自然就是老板的英明，艰苦奋斗的时候就让员工和你一起奋斗，企业发展起来了，就告诉员工的素质已经跟不上企业的发展需要，还要求员工主动离职。第二招聘时候要观察招聘人员的素质和水平，自己谈吐一般，穿着一身普通的衣服，大谈公司是有伟大前途的，“收入
第一百九十四章陪着父母亲聊天(2/4)