优秀的员工随时随地可以自己创业的。赵宏也把适当鼓励某些员工创业，公司参与投资和部分管理的模式也告诉了郭漪，并且劝她，国内员工自己做的愿望是十分强烈的，都有宁为鸡头不为凤尾的观念，不这样没法留住核心员工。
另一个是准备做婚庆公司，准备做婚庆用品摄像配车餐饮等等的一条龙服务，这是郭漪嫂子提出的，目前为止主要由她嫂子和娘家的一些亲戚朋友多股东投资管理，而郭漪只是作为一个财务投资者，股份也是只参与分红，基本都是不参与管理。
因为这两个项目投资都不大，前者大家都是抢着入股，郭漪的股份只有30％，只是第一大股东，就这也是因为整体大家都希望有个掌舵的，像郭漪哥哥的同学就把前面郭漪给他的分成全部投入了占到了15％，其他业务人员哪个不是挣了不少，就连刚刚才加入公司不到两个月的最后一批招聘人员里都有挣了小十万的，最后为了公平起见，除了郭漪和和她哥同学李刚，其他人股份自由申购，有个最高额度，将来人离开，股份不能带走，可以半价公司赎回，但是前提是五年内必须不能从事同类型业务的公司工作。最后公司确定了15个核心员工，大家都只有一个级别的股份，其他人也是都有或多或少的股份，公司成了一个全员参股的公司，郭漪任董事长和经营战略部长，制定公司发展和经营方向的选择和确定，李刚做为第二大股东，被推举为总经理……
所有的人都积极运作起来，教辅公司很快就走上了正规，发展速度很快，人员的队伍也是非常的稳定，大家也都没有了后顾之忧，自己的公司自己不努力，为什么啊？以后在海市不在只是一个打工仔，也是一家公司的小
第一百三十章生活还在继续向前(2/4)