有那么几家外企，还都是港台企业，这都不是赵宏的菜。
上一世多年的工作经验，赵宏自己的经验结合别人的经验教训，知道外企也是分级别的，第一级别的是欧美高科技企业，效益好工资高，补助高，很少加班，每年还有年假旅游假，健康医疗补贴，读书费各种福利优厚。第二级别的就是欧美的小企业，企业效益也不错，活力挺好，福利也不错，加班有些但是不多。第三级别的是日资企业，效益好工资高，但是经常加班，人情味浓，等级森严，但是一般不范错误，也能干不短的时间。因为他们国内实行的企业员工终生制。只有韩国港台的企业，虽然也是外企，工资也不错，但是加班非常多而且随意，管理层都是当地人，地域歧视明显。而且工作稳定性也不好。没有晋升空间。
第一次，赵宏就基本没有参加面试，而是坐在某些不错的单位附近观察着面试的场面。
年试有几个什么常见问题，第一个通常是介绍自己，最常见的错误就是准备不充分，千篇一律的突出自己的到半中间就被打断了，负责任的招聘人员会再就提问一下，不负责任的直接客气但坚决告诉你很优秀但不适合他的单位。当然也有成功的，赵宏就在旁边听着，隔一段时间就去旁边把刚刚才听到的优秀的成功案例记在本子上。第一天赵宏就记了有十几个问题，和与之相配的几种答案。因为不同的招聘人员喜欢不同的标准答案，原因有性格，年龄，单位环境等等的因素。
老板最爱说的一句话，今天不努力工作，明天就要努力找工作。其实赵宏发现，同样的岗位在不同的行业企业工资也是千差万别的。比如97年时t市同样一个本科出纳员，一个在私企上
第六十九章毕业季的笑和哭(2/4)