进入“狼性”改革了！
他是专业从事人力资源管理的引进人才，以前在不少大公司有从业经验，国企、民企、外企，他都干过。
鼎东集团之前给他的感受就很奇怪，是民企，但是大老板管的松，管理方式有点国企的味道，工作氛围又有点外企的感觉，总之干工作比较舒服……
但是现在听孟凯之一说，他就知道肯定是大老板要发飙了，只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核？
“好的孟总，我这就安排，本周我会把方案拿出来……”
不料，平时挺好说话的老孟果断表示不行，“太迟了，今天才星期二，周四我要看到初稿！”
“这个……”
勒钢同志本来还想表达一下工作困难，但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思，话到嘴边愣是给憋了回去。
“好！”
“如果没什么问题就抓紧吧。”
“好的孟总……”
打发了人力部，又叫来工会主席尚荣。
说是工会主席，尚荣自己都觉得苦逼，整个工会就两个人，除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉，那个岗位是专门锻炼优秀人才的，一般一个月就要换一次……
见到表情严肃的孟凯之，尚荣笑容一敛，今天准没好事！
有句话叫好的不灵坏的灵，孟凯之一开口他就吐血了，“200套福利房的方案马总不同意，你联系人力资源部，把所有员工的考核数据统计出来，按照考核情况重新分配！”
纳尼？
直接按照考核排名分福利房？这么简单粗暴真的好吗？
第三百六十六章 偷偷摸摸（7/10）(2/5)