“措施我们也考虑了几个，主要还是围绕团队文化建设和福利待遇，提高他们的归属感，比如轮岗休假，全勤奖励……”
马东单手敲着键盘，脸色阴郁，显然对于邵雅菲说的所谓措施不以为然。
女人终究还是太仁慈了！
马东作为在银行底层业务员干起来的人，非常的了解现在年轻人的心态。
好逸恶劳，眼高手低，屁股坐不住……
“很多时候，奖不如罚，光给甜枣只会把这些人养的越来越难伺候！”
邵雅菲心头一揪，果然，马东这个看着人畜无害的家伙，一旦遇到别人做出损害他利益的事就翻脸……
马东还不知道自己已经被邵雅菲归为小肚鸡肠瑕疵必报的混球，自顾自的说道：
“我说几个方法吧，你回头再找人制定个详细的方案。
培训费用记入第一个月工资，但是如果员工没有离职会在第六个月作为奖励补发，第二第三个月工资按照一定比例扣发，在第四第五个月补发……”
这就是传说中的工资递延发放……
他没办法保证员工一直干下去，只能靠增加半年内离职成本来降低离职率。
“除此之外，你们要制定一个员工等级晋升制度，打通他们向上的通道，随着我们实体店的扩张，未来的店长，区域经理，城市经理，甚至是当个“高官”，都不是梦！”
呸，做梦……
邵雅菲又在心里狠狠地鄙视了马东一番，资本家果然都是黑到根子里了。
这大饼画的，肯定会让一群小年轻激情澎湃，比自己光想着加点工资的方法好的不是一星半点！
第二百六十三章 解决难题(2/4)