向我也不太清楚……”
马东也没再多问，只是又重申了一遍，“后面公司具体的管理孟总你统筹安排，包括人员的职务分工、薪酬考核等级制定等工作，也包括你自己的工资政策，别跟我客气啊，要不然损失的就是你自己了！”
说实话，对于民营公司管理层的薪酬制度马东还真不太了解，索性就放手给孟凯之，自己负责最后的审核。
这样一来，草台班子就直接跨过了家族企业阶段，实现了国内很多知名企业都没完全实现的现代化公司治理结构。
见马东上来就从管理上彻底放权，孟凯之顿时有种受宠若惊的感觉，“马总，这有点不合适吧，毕竟……”
见孟凯之推辞，马东大手一挥，“就这么定了！今天坐在这里的都不是外人，我话先说在这里，公司刚成立各项制度都不健全，事情千头万绪，我又不能把全部精力投在公司事务，所以今后我只负责大方向的制定，项目的最终确定，至于公司的日常管理和具体的项目执行由孟总负责，我负责重点项目的监督跟进……”
见马东表情坚定，一副甩手掌柜做在死的样子，孟凯之只能战战兢兢的接过管理权，不管他内心怎么想的，反正表现的很恭谦……
组成了以孟凯之为首的1+3团队，马东终于歇了口气，“作为一个老板，我该做的也都做好了，剩下的就靠孟凯之他们了……”
作为一个人大工商管理系高材生，马东虽然具体管理水平有待加强，但是宏观管理理论水平还是不错的。
老板作为最终的大boss，没事的时候一定要站在最耀眼的位置摇旗呐喊，有事的时候要安静的坐在幕后指挥若定，毕
第四十三章 大将归位(5/6)