师都解决不了的问题，最后却都能被富士康的驻厂工程师给解决掉。
但正因如此，这也导致了富士康败退离开h国的一个主要原因。
因为富士康是一家宝岛企业，而这样的企业都有一个恶习。
那就是不管如何，在管理者的位置上，都喜欢用他们那边的人。
哪怕在无能，也愿意给高薪用。
这就导致咱们这些驻厂工程师的上升空间有限。
所以当这些工程师们感觉自己在这里的职场，已经到达一个天花板的时候。
人家自然会选择跳去其他公司。
而富士康的其他对手，自然也乐不得的接受这些经验丰富的驻场工程师。
而且还愿意给予高薪厚职，至于富士康那边因为公司的中层管理，和那些驻厂工程师之间矛盾重重。
在业界内口碑已经变得实在不堪，很多国内一等学府的毕业生，除非万不得已没人愿意到他们这里来工作。
正因为人才方面的缺失，导致他们竞争力自然下降。
正因如此，他们也才选择到印度去投资建厂。
大家可千万不要以为，他们仅仅是看中了哪里低廉的人力成本才愿意去的。
事实上他们也在赌在那边，他们能找到更廉价的工程师资源。
可惜这样的想法，注定不太现实。
回归主题，而在神农公司这边，尽管陈键锋已经一再是加快速度了。
可是现在随着工程项目的大量展开，很多原本和理想化的设计，在现实面前，注定是需要修修改改的。
不过还好，都不是什么致命性的错误，改一改就能解决
1568 稳扎稳打进军全国(5/6)