帮结派，论资排辈的情况，不像咱们这边这么严重。
而且他们也很少会有外行领导内行的情况，因为他们的公司基本都是资本为主导。
而资本的目的就非常简单，那就是为了利益，谁能给他们带来利益，他们就会选择谁，不存在立场的问题。
这样一来，他们的工作流程就简单的多。
科研人员每天只要按部就班，完成自己的工作就行，同事之间的关系也非常的简单，就是同事关系，也不用溜须拍马，拉帮结派。
反正只要你能把自己的工作保质保量的按时完成，就是对公司最大的贡献。
这种调性，也是科研人员们最喜欢的环境，简单直接，没有乱七八糟的事。
而反观咱们国内，那真的是一言难尽啊……
这也是咱们留不住人才的，另外一个主要原因。
还有第三点，既是刚刚说过的机会成本的问题。
因为钱，设备，和其他资源不充足，咱们的很多科研单位都不能提供完善的工作条件。
科研人员出成果的比率自然比不上漂亮国那边。
而这些问题，在第九实验室是全都不存在的。
在这里，工作环境非常简单，你只要按时完成你的工作，就不会有人找你的麻烦。
你也无需去专研，操心那些复杂的社会关系。
另外就是这里能够给科研人员充足的生活保障，让他们无需分心，都能过上体面的生活。
第三就是这里能够给科研人员提供完善的工作环境，没有条件的，他们甚至可以去创造条件。
试问这样的公司，又有谁会不喜欢？
1377 盘活生化环材(2/6)