些人进行社招，完成人才收割呢。
可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。
灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？
事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工，就把人往死里用。
这在肖锋看来就非常不可取，而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来，这样做那简直就是犯罪。
所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
但他们对外包企业的要求就是，绝对不允许公司要求员工无限制的996
最好的解决办法，就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工，来完成实验和数据收集。
要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的！
而且人家定期检查，看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话，成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了，你们特么的，把自己公司的人才培养好了吗？
自己本土的人才，舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知
1376 留住元气(2/6)