不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有oa系统的存在，你想要倚老卖老，在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中，贡献了多少，上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候，可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子，还不如自己早点提出辞职，这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这
1359 大难题(2/6)