人也就都成了公司的元老。
而这些人里面有才能的一批人，早就已经走上了科研或者管理的领导岗位。
而那些实力比较普通的，也都拿到了丰厚的回报。
不过随着越来越多有实力的新鲜血液的加入，后浪们实力越来越强。
尤其是现在第九实验室的名气越来越大，几乎每天都会有全球各大名牌高校的博士，硕士生给他们投递简历。
而第九实验室也是一直在择优录取，这让这些前浪们感受到了很大的压力。
尤其是公司在实行末尾淘汰制之后，这些前浪里很多有自知之明的人，就纷纷选择提交了辞呈。
毕竟现在情况已经这么严峻了，与其等着因为评级不够最后被公司辞退，还不如主动申请离职。
而且这些年来，公司也不曾亏待过他们。
该给的一样没少，甚至还给的更多，有几年光是奖金都能拿到上百万那么多。
于是就在几年，公司就掀起了一拨离职潮。
对于何小君而言，这样的行为其实就是公司内部的新陈代谢而已，无需过度感伤。
反正公司也待这些人不薄，这些元老做出这样的选择，其实对于公司和他们个人来说，都是一个双赢的选择。
因为这些人本来技术水平就不高，如果技术实力和能力都足够强的话，他们也完全无需担心被辞退的风险。
而另外一方面，这些人如果不选择辞职，这对公司和他们就都没多少好处了。
本来他们技术实力就有限，可就因为进公司早，是元老，就占据高位，拿着高薪。
这势必会引起后进的有实力的后
1355 前浪们(2/6)