够引起那些大佬们的重视，那资金就会滚滚而来。
另外就是，如果你在进行试验的过程中，如果发现有些设备你搞不定。
那这也都不是问题，你背后的大佬们会通过他们手头的资源帮你解决。
能够卖的就直接卖回来，如果卖不到的，他们甚至可以按照你的需求，帮你造一台出来。
在这样要钱有钱，要设备有设备，要人更是有人的情况下，那搞科研工作简直是在轻松不过。
试问一下这样的工作环境，是哪个科研人员不想去的？
这也就难怪，这么多年来米国人会一直占据这科学领域的高端阵地。
而现在第九实验室，也在这方面尝试进行一些挑战。
那么首先要学的就是米国人给科研人员创造的宽松环境。
他们也许不能像米国人那样，做到什么设备都能够给科研人员提供。
但最起码他们能够做到要钱有钱，要人有人。
而且在这里也不会存在外行领导内行的问题。
事实上在世界上很多国家的科研领域，都存在这外行领导内行的问题。
而这样做对科研人员的伤害可是非常严重的，就比如那些管理人员会在经费的分配上动手脚。
分配不公是常有的事情。
另外就是有些外行为了彰显自己的权威，会给某某项目设立一个期限。
要知道科研可并不是直线运动，并不是说你在某些项目上投入了就一定会有产出的。
很有可能是二十年的长期投入最后都没什么结果，结果就是在你最后要放弃之前的一哆嗦，就取得突破了。
1354 营造环境(2/6)