得起这些员工了。
而这些员工，应该抱着士为知己者死的态度来回报公司的。
可当新的智能oa系统小艾，下发到每个员工的手上，员工们在新的oa体系下，开始工作之后。
他才发现，自己以前真的是太天真了。
原来哪怕是这些所谓的高知人群，也一样是会混日子划水的。
要不然，以前三个礼拜才能完成的实验，现在怎么一个半星期就完成了？
这说明以前的管理肯定是有漏洞的，而那些实验人员，肯定是有拖延时间的行为。
其次就是耗材，以前他从来没有对实验耗材有过任何的苛责管理。
因为他认为，好的公司和发明，就是靠不断实验堆出来的。
只有放手大胆的让科研人员们去做实验，最后才能取得成绩。
可是他没想到，那些试验人员，会这样的浪费。
以前在使用耗材方面，公司并没有严格的规章制度。
只要试验人员发起项目，并上报报备，然后就可以申领材料，展开实验了。
可是现在有了智能oa系统，公司就可以做到对每个科研人员的实验，进行实时监控。
比如实验做了多长时间，在那个时间点，到了那个步骤，发生了什么变化。
而且期间耗材多少，怎么操作的，都会要求员工详细记载于oa系统中。
这样不但有利于，掌控实验所需材料精确的数量，同时也能更加精确的掌握实验进程。
这样一来就方便了，实验哪怕失败，在进行二次试验的时候，也并不用全部重新再来。
最起码前面一些
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