，最不缺的就是这样的科研带头人。
虽然这些克隆专家，可能并不知道如何去制造一台光刻机，但他们却知道下一代的技术发展方向在哪里。
这远比那些在迷茫中摸索的企业，要强得多，会避免很多的风险。
而也正是因为尼康和佳能的堕落，就给了肖锋挖墙脚的机会。
要知道以前，想要从尼康和佳能这样的企业，挖那些技术专家过来，那可是相当困难的。
因为首先日本企业，就有终身雇佣制的习惯。
其次就是这些技术专家，或多或少都不太看得起华国企业，也不愿意帮助华国企业。
就算愿意加盟华国企业，恐怕也要给他们高出现在几倍的薪水才行。
即便是这样，也不敢保证能一定可以挖到人。
可是现在情况不一样了，本来尼康和佳能的日子就不好过。
在加上大流行病，又重创了日本经济，现在日本的企业，除了丰田本田这样的标杆企业。
还有那些维系国计民生，比如食品，医药类的企业。
其他的企业，都已经开始想方设法的裁员了。
就比如尼康，他们就已经开始变着法的裁员了。
而首选动刀对象，就是那些在企业年资超过二十年的老员工。
因为日本人非常讲究论资排辈，所以一家企业里，年资越久的员工，往往薪资也就越高。
而且这样的员工，还意味着企业要付给他超高的养老金。
所以企业在开掉这些员工的时候，都会想方设法的逼迫员工自己辞职，而并不是会主动辞退。
因为如果辞退，那么
1322 真的比造原子弹还难(4/6)