一，武无第二，你干什么都的争。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾，反正不管你干什么，你都要向上爬。
这就没办法给底层的员工提供一个安全，舒适的工作环境。
因为你不争，那其他人就要争，甚至他还会踩着你的头上位。
而有些人道德水准本来就不过关，本身能力不怎么样，但却特别擅长专研人际关系。
而这样的人一旦上位，那肯定就要把自己手里那点小权利耍到极致，好像生怕别人不知道他有权一样。
就比如前段时间，许州城里某家工厂里的一个小主管，再给员工发证件的时候，直接把员工的证件丢到地上时候的动作一样。
那个小主管的行为，真的是看的让人火冒三丈，已经是极度扭曲的一个家伙了。
而这样的人你还真别以为少，事实上在国内任何的机关单位，或者公司里这样的人都不少。
最典型的就比如每家公司的财务部，都会有那么几个更年期的大妈。
这些王八蛋，如果不把手里拿点小权利弄到极致，刁难下面的员工，好像就不能显摆他们的存在一般。
正是因为有这样的人存在，下面的员工就会干的不开心。
而早前马爸爸就曾经有过一段名句：员工为什么离职？无非就是两个原因，一个是钱给的不够，另外一个就是干的不爽而已！
而现在这样的情况，在国内任何一家公司，可以说都是普遍存在的现象。
这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖，也不愿意去进工厂的主要原因。
而对于科研企业而言，这种情况就是更是要不得了。
1298 员工离职的两个原因(2/6)