来。
这时的何小君，早就已经迎了出来。
两边笑着寒暄握手，然后就进了大楼里。
到了里面，何小君先给于总简单介绍了一下大兴岛上的情况。
看着一楼巨大的沙盘，整座岛都是第九实验室的地盘，这场面看的于总眼珠子都红了。
想当年他们在鹏城怎么过的？
想拿块地都拿不起啊，最后为了解决员工的生计问题，不得不被逼搬迁到了隔壁市。
而隔壁也是拿出了十足的诚意，给了他们一个松山湖地块。
可现在看来，他们松山湖园区，和人家这整座岛比起来，还是完全不够看啊！
何小君介绍完了公司的概况，然后又带着于总装模作样的，在公司的几个实验室里穿行了一圈。
可还没等何小君多说，于总就又发现了一个有趣的现象。
那就是这第九实验室的员工，居然很少有人摸鱼，几乎他们去参观的那些人，都是很认真的在工作的。
这就让他感到好奇了，这第九实验室到底是怎么做到的？
他们的管理方式，到底采用了什么方法？
说起华威，那在国内可是大名鼎鼎，尤其是他们一直宣扬企业的狼性文化，可是和米国的那些it公司完全背道而驰的。
米国的那些it公司，管理器员工来，那叫一个松散，员工们可以随时随地休息，没有人管你一天到底干了多少活，完成的质量如何。
反正大家可以自由的划水摸鱼……
而华威的老总们，在了解了硅谷那些公司的企业文化之后，最后得出一个结论。
这样的企业，
1296 到底怎么做到的(5/6)