因为工作机会少！
可如果你的企业，成为本地的金字招牌，你看看对本地的人才有没有吸引力？
光是滨城那几所大学毕业的学生，现在就业首选，都是去名厨集团，要么就是去第九实验室。
而肖锋也会从其中选拔一些优秀的，送往卡拉帕格群岛深造。
另外还有一些学生，愿意围绕这么两家企业，自己创业。
甚至现在因为企业名声在外，有不少一线一等院校毕业的学生，都愿意来滨城他们企业里工作。
这就说明，其实企业想要吸引人才，其实和留在一线城市没多大区别。
完全是看你企业自身发展情况。
只要你发展的好，给的工资和福利待遇好，哪怕你公司开到塔克拉玛干大沙漠。
也一样有无数人，愿意给你投简历，愿意去沙漠里工作。
这也是最近几年，名厨集团，和第九实验室吸引越来越多的人来滨城工作的主要原因。
所以一不缺资金，二不缺人才。
那还搬去一线城市干嘛？
在滨城，第九实验室和名厨集团，那就是市里首屈一指的南波湾企业。
谁家孩子毕业不想进入这两家企业？
可以说他们在滨城那就是龙头，市里的交税大户。
而且因为社会责任感强，他们企业一直很受市里领导的尊重和欢迎。
现在不光是市里，连省里制定一些发展规划的时候，都会请他们公司的高管过去参加。
甚至省里还有人喊出，要打造以他们为产业核心的龙头产业群。
这就是省里对他们的重视。
1004 明知山有虎偏向虎山行(2/7)