行和金融机构自然愿意给他贷款。
这就是名声的好处。
而对于万郎制药，万公子更是早就准备了一只管理团队。
当天上午，就派驻进入了万郎制药。
万郎的重要部门，必须要掌握在自己手里。
这时作为企业最大股东的天然圈里。
厂长，会计，库管，销售主管，这些重要的岗位全都要攥到自己手里。
如若不然，那还算什么控制？
可别小看了这些部门，这些都是一家企业的要害。
万公子组建的团队，就是按照这个思路架构配置的。
都是经验丰富的老管理者，接手这家工厂还是没问题的。
当然期间自然也遇到了老员工的抵触，但那又如何？
不愿意干就请走人，反正这些坐办公室的，万公子根本就不在乎。
员工们留下就好！
这些一线员工，其实万公子也早就派人去接触了，甚至还在员工里老早就散播了流言。
就说老东家要出手工厂，让大家也早有了心里准备。
员工们愿意走的，自然可以走。
愿意留下的，自然也不会亏待大家。
而员工们也不怎么在乎换了东家，反正只要不少了他们的工资，那就没问题。
万公子急需的最后一块拼图，终于到手了。
万郎制药也就这样悄无声息的易主，并且完成了过渡交接。
让工人们更加放心的是，交接才一完成，工厂就接到了新的订单…