式企业，发展到现在让米国都寝食难安的科技巨头？
无他，三军用命而已！他们的员工为什么愿意为企业拼命，为什么奉献精神那么强？无他，给钱给的到位啊！
说到这里，肖锋不由得要吐槽一番国内很多老板的素质，尤其是私企老板。
国内很多私企的老板，根本就不是经营企业的料子，特么，自己出去胡吃海喝一顿花几万块都不心疼，自己的子孙出去败家，跑到奥港赌场，一输就是几千万甚至上亿，他也不心疼。
可是你让他给员工涨点工资，别说涨几千，就是一个人涨几百，他都感觉跟割肉似的，这样的企业，特么的活该倒闭。
你在看看人家任总，创下企业，自己只拿一点几的股份，剩下的全都是干股，分给员工，员工不光挣工资，还能实打实的从公司发展中获得红利，这才是真正有格局的牛人。
也难怪华威短短二十几年，就走完了欧美日企业几十年甚至上百年才走完的路，有这样的老板，这样的企业，你说员工能不愿意为他拼命吗！
肖锋自认为还做不到任总那样宽阔的胸怀，能把股份分给员工，但是给员工高薪厚职，他还是能够做到的。
“咱们滨城，现在搞生化的毕业生，就业行情如何？”
“985本科毕业生刚如此的起薪一般是四千，硕士生是五千五到六千，博士生一般七千起步，要看应聘时候的表现，以及在校期间的表现，然后签合同，转正之后，每年百分之十的涨幅。当然有表现好的，会优先提拔。”
何小君把目前滨城地区的搞生化研究企业的薪资标准和肖锋介绍了一下，肖锋点点头。
“那
343 真正的朝阳产业(2/6)