菲利普把“初期团队”四个字咬得清清楚楚，像是在划清界限：“但是现在公司的发展，我觉得你的理想化可能也更适合重新去摸索一条新路。接下来的事情让HR和你谈。”
HR，公司竟然有钱组建HR部门了……？以及，什么意思，开除我？简兆文一头雾水，门外进来的男人戴着眼镜，面容和蔼：“简兆文是吧？关于你离职的事情，接下来我和你谈。”
“啊？”
“你已经旷工两个月了。按照之前的合同，公司是可以直接辞退你的。但是菲利普说了，你作为公司的元老，所以五险一金照交……”
看到面前的合同，简兆文拍案而起：“我是创始人之一，你怎么可以遣散我？”
“投资方也并不是很看好理想化的算法工程师，所以……”
“所以搬出投资方来压我吗？”
羞愤和心虚一同袭来，简兆文的声音灭得有多快，被菲利普摆的一道就有多愤怒。菲利普是大股东，因为他说联合创始一个公司，以后规模大了会有扰乱军心；合同白纸黑字，每一个条款都他和菲利普一起做的，精心设计了让员工不能偷懒并且怠工就无法占到任何便宜的文字游戏。最初签合同的一批用的还是最早的草稿，字体都还没有完全统一，他们统一都签字，压在抽屉里等公章刻好了一起盖章……
HR识破了简兆文的心虚：“合同里写着自愿加班和无故旷工的条款，你也知道。”
搬起石头砸自己脚，还真是切肤之痛。简兆文讥讽地对着面前的男人笑了笑，听到对方认真地讲述遣散费，他脑子空白，唯一剩下的念头是，聘用这样一个睿智又礼貌的HR需要多高的年薪。
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