内行。”
我爸想了想，顺嘴说了句，“对，所以导致底下我们这些业务好的人都不服管。”
我脑中思考着接着说下去，“明明不懂业务，人再唯我独尊些，在关键时刻，再不听从业务能力好的下属的话，后果不堪设想……”
“所以最后企业都黄了，我们厂子把这帮听话安分的棒槌全留下了，单位那些领导们都不用业务好的，因为不听话，不懂得什么叫养人才，只会眼前我给你多少工资，你得给我越多的产出越好，到最后用一帮棒槌干活，质量能好得了嘛，干活确实多确实卖力，但质量没一件好的。医院都是业务好的拔尖的才能当院长，我们厂子上去的那些领导都是业务差的或者只会管理的，你比他本事大，他不用你，怕你把他给顶替了。”
寂静了几秒钟。
我妈打破平静，好奇地问，“你们厂子里，干活不行的那些人，能通得过验收吗？”
“他们干活都不走脑子，没有脑子，只会傻干，净出废活。往大厂交活，质量都通不过，都不会看图纸，先干两个拿去问验收的行不行，行了，然后再照着去干活，都不知道自己干的合格不合格，他们干的活全都应付差事，勉强通过，凑合用。我要是班组长，让这种棒槌，连工资都拿不上。”
我妈笑笑。
我在一旁低沉地搭腔，“现在的工作人员的特点，都是半吊子，对很多事都不清楚不了解，一问三不知，不就是企业和政府对个人的保障不够嘛，生老病死都让你没有安全感，知情努力也不会加薪和好的保障系统，索性就这样了，到点下班回家了，管它合格不合格呢，能糊弄过去就糊弄过去，反正干得好坏都是
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