然看起来对流程管理部没有任何损害，但却乱了Gavin在总部的计划。”姜竹西说道。
“你和Gavin笃定西区的实验结果会好对吧？”黎路问道。
“是的。”姜竹西点头：“西区的底子原本差，总监吴凡是按乔凌的职位标准招的，因为人不够聪明，降职没降薪，现在西区独立结算，他得还挣自己的工资。压力与动力并存，资源也给的足，销售额不增个三倍，天理难容。”
“你们还真是，做个实验，还变相把人家吴总监的薪酬成本给划出去了......”黎路轻笑着说道。
“这是HR的事，我只管结算流程，放到哪个机构核算，我可管不着。”姜竹西解释说道。
“当然当然，我开玩笑的。”黎路收起玩笑，认真的问姜竹西：“这个局，你们打算怎么破？”
“Gavin会去提醒产品总部的老大，必须参与中国Office全区域的新年度产品规划。让Amanda没有借口。”姜竹西沉声说道。
“但你们那个新总监前期没有参与，临时做的方案能有用吗？别损了中国Office一整年的生意才好。”黎路替姜竹西担心。
“今年初我去总部，解决了中国Office销售数据上报问题，所以总部的数据库里，有中国所有城市合部SKU的销售数，有专家根据这个建模，求稳不求变的情况下，产品规划没问题。这个产品总部能搞定。”姜竹西说道：“乔凌这边也收集了一些一线数据，应该可以给Susie一些参考以做建模计算结果的调整。”
“……原来总部要数据，确实是有用的。”黎路沉吟着说道。
“当然
卷2-330.帮竹西做职场关系(2/4)