总部外派？”姜竹西问道。
“本地招。”Erin说道：“一来我们正做本土化改造，这时候再外派工作人员，还是非关键岗位，会显出对中国人才的不信任；二来外派成本太高。今年外设机构将流程管理部独立出来后，全球人力资源成本增加了20％，我老板说，你老板担心到年终决算的时候算起帐来，上头觉得支出太大、一时间又看不到收效，对独立流程管理部的结构会有影响。所以现在在用人方面是尽量压缩支出。”
“确实，还是老板们想得更远。”姜竹西点头。
“老板们要当家的。”Erin笑着说道。
“所以咱们努力招个适合的回来，省了驻外补贴、还能省下伦敦与北上广的薪资差。”姜竹西点头。
“不是和渝市的薪酬差吗？”Erin试探着问道。
“NO，职级与Tina相等，薪级再做胜任力定位，别给我压价。”姜竹西竖着食指轻轻摇晃，微笑着警告Erin。
“成本还是省不少，我去看看北上广同类职位的薪水，与我们的职级定位做个匹配。”Erin笑着摇了摇头，拿着两份作废的资料转身离开。
*
姜竹西下班离开时，看见邻居乔先生正HR的办公室里，应该是在做背调资料的进一步核实，如果薪水能谈扰的话，这个职位应该是稳了。
不过，不知道这位乔先生在与她聊过后，是否还有谈价的想法，希望他没有吧。
S&P的薪酬并没有按渝市的市场标准来做，而是在总部薪资框架下，取中国同行业、同职位薪酬水平的中位值做为宽带中心点来设计的，而所谓中国同行业同职位，其实
卷2-243.黎路撒娇(2/4)