“他们习惯了听话。”张敏儿轻声说道。
“不问为什么的听吗？”姜竹西问道。
“如果没有听话的特质，黎路刚回公司的时候，也推不动他那套折腾人的流程制度。”张敏儿侧眸看了黎路一眼，笑笑说道。
“……倒也是。”姜竹西也看了黎路一眼，然后低头轻笑：“这对决策者的要求太高了。不过在敏行改革的初步阶段，有专业的咨询公司做方案，不问原因的执行倒成了优势。”
“我也是这个意思。”张敏儿点头：“今天让你在各部门走这一圈，也是为了让他们都知道公司做标准化管理改革的决心与水平，希望他们无论是从思想上、还是专业上，都要早做准备。”
“决心？”姜竹西不禁又看黎路一眼，后面的话没有继续说。
心里想着以张敏儿对现实利益的看重，这个决心还真是不好说。不过她也慢慢地了解一些张敏儿－－她在推行的时候确实有决心，而她在转向的时候也确实有决心。所以这么说，倒也不是夸张的表态。
只是她决心的方向易变罢了。
*
黎路伸手拍拍她的胳膊，给了她一个稍安勿躁的眼神后，一行五人继续往财务部走去。姜竹西在将伴手礼送完后，在脑子里与张敏儿介绍的组织结构核对了一遍，便知道财务部的问题在哪里：
没有预算管理，都是临时报批制，批还是不批，就是费用申请者与管理层的博弈，财务一般不给意见。
没有预警管理，银行非周期性银根紧缩、或者银行自己投资有状况时，都是财务总监打听来一点消息，然后去找张敏儿商量对策。全没有对公司整体资金规划的
卷2-218.婆婆的红包(1/4)