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“对，所以我的职业习惯告诉我，我努力说服、或者使些手段说服最高决策者同意我的意见，但我决不会去欺骗、或者做最高决策者反对的事情。”姜竹西一脸明朗地说道。
“竹西，职业经理人和家族企业管理人是不一样的。职业经理只对自己的职位责任达成有责任，而对企业发展没有责任；但家族企业管理人对企业的发展存亡负责。他不能像职业经理人一样，只做职责分明、不犯错的人。”黎路一脸无奈地解释说道。
“……”姜竹西的脸色微变，但在沉默过后，仍然一脸平静地说道：“如果每个家族企业的管理人都有不同的想法、不同的意见，每个人都按自己想的去做，岂不乱套了？”
“你说的假设不成立。敏行现在就是董事长的经验式管理、和我的程序化管理的争执。真正为敏行未来着想的也只有董事长和我两个人。”黎路叹息着说道。
“所以有时候按你的意见来、有时候按她的意见来。公司就在两个方向上反复拉扯着。你觉得这样好吗？”姜竹西反问。
“迂回的前进，总比举步不前要好。”黎路说道。
“我记得你说过，你在销售部做了一整套运行流程，且运行顺畅。但在你调离销售部后，所有的运营又重回原点。”姜竹西皱着眉头说道：“所以，事实是拉扯的结果是消耗人力物力和员工信心，管理还在原地止步不前。”
“所以我才需要你的帮助、需要咨询公司的介入！”黎路大声说道。
“我认为外力只是辅助，敏行的改变关键在于你和董事长要达成共识。对内有一致的管理声音、对外有一致的目标战略。”姜竹西的语气也有
卷1-195.一致中的矛盾(2/4)