，倒也无妨。”姜竹西笑笑说道：“人与人之间，最没必要就是无故的相互不喜。在我能做到的地方，我愿意为所有的关系努力。”
“谢谢。”黎路举起水杯与姜竹西放在桌上的水杯碰了一下，温声说道：“姜小姐现在不像姜小姐，很像黎路太太。”
“你满意就好。”姜竹西端起水杯喝了一口后，便拿起筷子开始吃面，才只一口，便连连点头：“很好吃，黎路你对这家餐厅很熟吗？”
“不熟。”黎路夹了块海苔卷给她：“这个也很好吃。我做销售的时候，时时需要应酬请客，郭佳就将市里哪些餐厅是什么风格、适合请什么样的客人、有什么特色菜，给我做了个地图。我今天来还真特意看了一下。”
“郭佳做秘书很不错。”姜竹西点头。
“嗯，公司的秘书多了些，打算在时间机适合的时候，调整调整。”黎路点头。
“要注意计算损失。”姜竹西提醒说道：“很多企业在做精减组织决定的时候，只算了人员精减后薪酬保险支出减少的收益，没有计算现有人员工作量增加后的管理成本、激励成本、高压下工作的质量成本损失。”
“是不是在做工作量计算的时候，取效率中位偏高三分之二的位置值，而不是最高值？”黎路问道。
“是的，人像皮筋一样，被拉到底的次数过多后，就没办法再回弹回来了。”姜竹西点头。
“懂了。”黎路点头。
“你懂不懂问题不大，你们HR得懂。专业的问题，到时候还得你去说服他们、指导他们，这效率就太低了。而且执行也不会好。毕竟你不能盯着每个部门、每一个单项工作。”姜竹西想了想
卷1-167.他不配！(3/4)